BKVital Anbieter-Check

Allianz bKV für Arbeitgeber

BKVital ist auf betriebliche Krankenversicherung spezialisiert. Wir prüfen die Allianz bKV im Vergleich mit passenden Alternativen und begleiten Geschäftsführung und HR von der Auswahl bis zur Einführung und Mitarbeiterkommunikation.

Allianz

Budgetverdoppelung

Wird ein vollständiges Kalenderjahr lang keine Rechnung eingereicht, verdoppelt sich das Gesundheitsbudget im Folgejahr.

Budget kann sich verdoppeln MeineGesundheit Sehhilfe wählbar RundumZahn 70/90/100

Wer berät Arbeitgeber zur Allianz bKV?

BKVital ist ein auf betriebliche Krankenversicherung spezialisierter Versicherungsmakler. Wir prüfen, ob die Allianz bKV zu Ihrem Unternehmen passt, vergleichen passende Alternativen und bereiten die Entscheidung verständlich für Geschäftsführung und HR auf. Auf Wunsch begleiten wir auch die Einführung, die Mitarbeiterinformation und die regelmäßige Überprüfung.

Was BKVital für Sie übernimmt

Sie erhalten keine lose Sammlung aus Tarifunterlagen, sondern eine klare Einordnung: Welche Allianz-Kombination passt, welche Alternativen sollten mitgeprüft werden und wie wird die bKV verständlich eingeführt?

Allianz bKV auf einen Blick

Die wichtigsten Kerndaten für Arbeitgeber

Risikoträger Allianz Private Krankenversicherungs-AG
Budgettarif MeineGesundheit
Budgethöhen 300, 600, 900, 1.200 oder 1.500 Euro pro Kalenderjahr
Sehhilfe Sehhilfe, Sehhilfe Extra oder Sehhilfe 100
Zahn Zahn im Budget oder RundumZahn 70, 90 oder 100 außerhalb des Budgets
Zugang Nach Allianz-Angaben ab fünf Mitarbeitenden. Voraussetzungen im konkreten Angebot prüfen.
Annahme Die auf dieser Seite dargestellten Tarife können nach Angaben der Allianz grundsätzlich ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeiten eingerichtet werden. Für einzelne Bausteine können abweichende Voraussetzungen oder Altersgrenzen gelten.
Services und Assistance Medizinische Hotline 24/7, ärztliche Video-Sprechstunde 24/7, Facharzt-Vermittlung, Allianz gegen Schmerz, Pflege-Assistance 24/7, Gesundheits-App sowie ergänzende Angebote wie psychologisches Telefoncoaching, Symptom-Checker, ElternCoach und Fitness-Training. Verfügbarkeit und Nutzungsvoraussetzungen sind im aktuellen Angebot zu prüfen.
Familienangehörige Nach aktuellen Allianz-Informationen können Familienangehörige innerhalb von zwölf Monaten ohne Gesundheitsprüfung in ausgewählten Tarifen versichert werden. Welche Angehörigen, Tarife und Voraussetzungen gelten, hängt vom konkreten Angebot ab. Bestimmte Gesundheitsservices können Angehörige nach Allianz-Angaben ebenfalls nutzen.

Einordnung von BKVital

Beitrag und Budget sollten nicht isoliert betrachtet werden. Entscheidend ist, wie Budgethöhe, Sehhilfe, Zahn, Familie, Services und Gesamtbeitrag zusammenwirken.

Gestaltungsmöglichkeiten

Welche Modelle bietet die Allianz bKV?

Arbeitgeber können die Allianz bKV als Gesundheitsbudget, über ausgewählte Einzelbausteine oder als Kombination aus beidem gestalten.

Gesundheitsbudget

MeineGesundheit stellt Mitarbeitenden ein jährliches Budget für verschiedene Gesundheitsleistungen zur Verfügung. Je nach Ausgestaltung können zum Beispiel Vorsorge, Medikamente, Heilmittel, Hilfsmittel, Heilpraktikerleistungen, Sehhilfe oder Zahnleistungen eine Rolle spielen.

Einzelbausteine

Bestimmte Bereiche können gezielt ergänzt werden, zum Beispiel Zahn, stationäre Versorgung, Krankentagegeld, Vorsorge oder Auslandsreise. Welche Bausteine verfügbar und sinnvoll kombinierbar sind, muss im aktuellen Angebot geprüft werden.

Kombimodell

Das Gesundheitsbudget kann um ausgewählte Bausteine ergänzt werden. Dadurch lassen sich stark budgetbelastende Leistungen separat absichern. Gleichzeitig steigen Umfang und Gesamtbeitrag der Lösung.

Wichtig für Arbeitgeber

Je mehr Bausteine kombiniert werden, desto wichtiger ist eine einfache Erklärung für Mitarbeitende.

Wichtige Prüfpunkte

Worauf Arbeitgeber bei der Allianz bKV achten sollten

Die Allianz bKV bietet viele Möglichkeiten. Genau das ist ihre Stärke. Vor der Einführung sollte aber klar sein, welche Kombination wirklich zum Unternehmen passt. Denn Budget, Sehhilfe, Zahn, Familie und Services können unterschiedlich zusammenspielen.

Budget passend wählen

Ein 300-Euro-Budget kann ein guter Einstieg sein. Wenn daraus aber Brille, Medikamente, Physiotherapie, Vorsorge und Zahnleistungen bezahlt werden, kann es schnell aufgebraucht sein. Deshalb sollte die Budgethöhe nicht nur nach Beitrag, sondern nach typischen Nutzungssituationen bewertet werden.

Mitarbeitende müssen die Leistungen schnell verstehen

Mitarbeitende müssen schnell verstehen: Was liegt im Budget? Wann greift RundumZahn? Was bedeutet die Budgetverdoppelung? Welche Services können auch Angehörige nutzen? Genau diese Fragen sollten vor dem Start geklärt werden.

Zahn und Sehhilfe passend aufteilen

Bei der Allianz können Zahn und Sehhilfe unterschiedlich eingebunden werden: im Budget, über ein Extra-Budget oder über separate Zahnbausteine. Das kann den Benefit stärker machen, muss aber einfach erklärt werden.

Leistungen

So sind die Allianz-Leistungen aufgebaut

Gesundheitsbudget MeineGesundheit

Arbeitgeber wählen ein jährliches Budget von 300 bis 1.500 Euro. Daraus können abhängig von der gewählten Kombination verschiedene Gesundheitsleistungen erstattet werden. Wichtig ist, welche Leistungen denselben Budgettopf beanspruchen.

Drei Möglichkeiten für Sehhilfe

Die Allianz unterscheidet zwischen Sehhilfe im Budget, Sehhilfe Extra mit zusätzlichem Budget und Sehhilfe 100. Für Arbeitgeber ist diese Wahl wichtig, weil Brille, Kontaktlinsen oder Augenlasern für Mitarbeitende sehr Leistungen, die Mitarbeitende leicht verstehen sind.

Zahn im Budget oder separat

Zahnleistungen können innerhalb des Gesundheitsbudgets laufen oder über RundumZahn 70, 90 oder 100 außerhalb des Budgets ergänzt werden. Das kann sinnvoll sein, weil umfangreichere Zahnleistungen das allgemeine Gesundheitsbudget sonst schnell belasten können.

So funktioniert die Budgetverdoppelung

Wird ein vollständiges Kalenderjahr lang keine Rechnung aus dem Budget eingereicht, kann sich das Budget im Folgejahr verdoppeln. Das ist ein leicht verständlicher Vorteil. Gleichzeitig sollte klar erklärt werden, dass die Verdoppelung von der tatsächlichen Nutzung abhängt.

Vergleich

Wann die Allianz gut passt und wann sich ein Vergleich lohnt

Die Allianz kann gut passen, wenn Arbeitgeber ein flexibel kombinierbares Gesundheitsbudget mit Sehhilfe, Zahn und Familienoptionen suchen. Trotzdem sollte sie nicht ohne Vergleich ausgewählt werden. Je nach Ziel des Unternehmens können andere Anbieter sinnvoll mit in den Vergleich gehören.

Entscheidungspunkt Allianz Andere Anbieter mitprüfen
Budget bei Nichtnutzung Die Budgetverdoppelung kann ein gut erklärbarer Vorteil sein. Sie hilft vor allem dann, wenn Mitarbeitende ihr Budget nicht regelmäßig nutzen. Wenn ein Unternehmen ein anderes Budgetmodell oder einen anderen Nutzungsanreiz sucht, sollten weitere Anbieter mitgeprüft werden.
Familie und Schwangerschaft Allianz bietet Familien- und Weiterversicherung, ein 12-Monats-Öffnungsfenster ohne Gesundheitsfragen für Familienangehörige und Services für die Familie. Wenn Schwangerschaft, Geburt oder Kinderleistungen ausdrücklich im Arbeitgeberbudget stehen sollen, kann ARAG als Vergleich sinnvoll sein.
Digitale Prävention Allianz bietet unter anderem App, Videosprechstunde, Facharztvermittlung, Pflege-Assistance, Coaching und Symptom-Checker. Wenn Health-Checks, Symptom-Checks und Hometests für das Unternehmen besonders wichtig sind, kann NÜRNBERGER PRAEVIA mitgeprüft werden.
Zahn und Sehhilfe Allianz ist stark, wenn Zahn und Sehhilfe differenziert im Budget, im Extra-Budget oder außerhalb des Budgets gestaltet werden sollen. Wenn ein Unternehmen eine einfachere Lösung mit weniger Wahlmöglichkeiten sucht, sollten Anbieter mit schlankerer Budgetstruktur mitgeprüft werden.

Diese Auswahl ist kein Ranking. Sie zeigt konkrete Unterschiede, die für Arbeitgeber relevant sein können. Ein ausführlicher Marktvergleich gehört in die individuelle Beratung.

Alltag

So kann die Allianz bKV im Alltag genutzt werden

Die folgenden Beispiele sind vereinfachte Anwendungssituationen. Sie ersetzen keine Leistungsprüfung. Ob und in welcher Höhe eine Erstattung möglich ist, hängt vom Tarif, verfügbarem Budget, eingereichten Unterlagen und den Versicherungsbedingungen ab

Rezept aus der Apotheke

Eine Mitarbeiterin erhält ein ärztlich verordnetes Medikament und reicht die Apothekenrechnung ein. Wenn die Voraussetzungen erfüllt sind und noch Budget vorhanden ist, kann ein erstattungsfähiger Betrag aus dem Gesundheitsbudget übernommen werden.

Zahnbehandlung

Wenn Zahnleistungen im Gesundheitsbudget liegen, verringern sie das verfügbare Budget für andere Leistungen. Mit einem separaten RundumZahn-Baustein werden versicherte Zahnleistungen außerhalb des Gesundheitsbudgets abgerechnet.

Unterstützung bei Facharztterminen

Benötigt ein Mitarbeiter einen Facharzttermin, kann der entsprechende Gesundheitsservice unterstützen. Welche Fachrichtungen, Abläufe und Voraussetzungen gelten, richtet sich nach den aktuellen Servicebedingungen.

BKVital

Warum sich die Prüfung mit BKVital lohnt

Andreas-Lorth - Berater BKVital

Andreas Lorth
Geschäftsführer und bKV-Ansprechpartner

BKVital ist zu 100 % auf betriebliche Krankenversicherung fokussiert.

Als Versicherungsmakler prüft BKVital die Allianz bKV nicht isoliert, sondern im Vergleich mit weiteren relevanten bKV-Anbietern. Dabei geht es nicht nur um den Tarif, sondern auch um Einführung, Mitarbeiterinformation und regelmäßige Überprüfung.

  • anbieterübergreifende bKV-Prüfung
  • sichtbare Anbieterübersicht auf BKVital
  • Mitarbeiterpräsentation vor Ort oder per Video
  • regelmäßige Überprüfung der Lösung
DMA.Badget - Fachmann/-frau für betriebliche Gesundheitsförderung

DMA-Fachnachweis
betriebliche Gesundheitslösungen

Beratung

So läuft die Beratung und Einführung ab

1

Ziele klären

Welche Wirkung soll die bKV erzielen? Geht es vor allem um Mitarbeiterbindung, Recruiting, Gesundheitsversorgung oder eine bessere Struktur bestehender Benefits?

2

Allianz und Alternativen vergleichen

BKVital prüft die Allianz im Vergleich mit passenden Alternativen. Dabei werden Leistungen, Beiträge, Annahmeregeln, Services und die praktische Umsetzung gegenübergestellt.

3

Empfehlung vorbereiten

Geschäftsführung und HR erhalten eine verständliche Einordnung. Im Rahmen der Einführung koordiniert BKVital auch die passende Versorgungsordnung beziehungsweise Betriebsvereinbarung. Die rechtliche Prüfung erfolgt über zuständige Fachstellen.

4

Mitarbeitende informieren

BKVital bereitet die Mitarbeiterinformation vor und stellt die bKV auf Wunsch vor Ort oder per Video vor. Danach wird regelmäßig geprüft, ob die Lösung weiterhin zum Unternehmen passt.

Passt die Allianz bKV zu Ihrem Unternehmen?

In einem kurzen Erstgespräch klärt BKVital Ziele, Personenkreis und Budgetrahmen. Sie erhalten eine erste Einschätzung, ob die Allianz vertieft geprüft und welche Alternativen in den Vergleich einbezogen werden sollten.

Lassen Sie uns noch heute den 1. Schritt gehen

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Wir beraten Unternehmen ab 10 Mitarbeiter*innen

  • bKV-Vorteile: Mehr Mitarbeiterbindung & stärkere Arbeitgebermarke

  • Transparenz: Tarife, Leistungen & steuerliche Vorteile im Überblick

  • Ergebnis: Ihr maßgeschneidertes bKV-Konzept direkt als Handout

Dauer: ca. 45 Min. (bequem via Video-Call)

FAQ

Häufige Fragen zur Allianz bKV

Prägend ist die Kombination aus MeineGesundheit, verschiedenen Sehhilfe-Lösungen, optionalen RundumZahn-Bausteinen außerhalb des Budgets und der Budgetverdoppelung bei Nichtnutzung.
Sie kann gut passen, wenn Arbeitgeber ein flexibel kombinierbares Gesundheitsbudget suchen und Sehhilfe sowie Zahn bewusst ausgestalten möchten.
Je nach Tarif und aktuellem Angebot können Familienangehörige über passende E-Tarife oder bestimmte Services einbezogen werden. Die Allianz-Unterlage nennt ein 12-monatiges Öffnungsfenster ohne Gesundheitsfragen für Familienangehörige sowie digitale Abschlussmöglichkeiten. Welche Angehörigen, Tarife und Voraussetzungen konkret gelten, sollte vor Einführung geprüft werden.
Alternativen sollten mitgeprüft werden, wenn andere Budgetmodelle, ausdrücklich arbeitgeberfinanzierte Familien- oder Schwangerschaftsleistungen, digitale Präventionsangebote oder eine einfachere Zahn- und Sehhilfe-Lösung besser zum Unternehmensziel passen.
BKVital ist auf betriebliche Krankenversicherung spezialisiert und als Versicherungsmakler anbieterübergreifend tätig. Die Allianz bKV wird anhand des konkreten Unternehmensziels mit relevanten Alternativen verglichen.
Nach der Einführung werden Erstattungs- und Leistungsfragen grundsätzlich direkt zwischen den versicherten Personen und der Allianz geklärt. Der Arbeitgeber meldet insbesondere Ein- und Austritte. Die genaue Administration hängt von der vereinbarten Gestaltung ab.
BKVital organisiert die Erstellung im Rahmen der Einführung und übernimmt die hierfür vereinbarten Kosten. Ob eine Versorgungsordnung, eine Betriebsvereinbarung oder beides erforderlich ist, hängt unter anderem von der Unternehmensstruktur und einem vorhandenen Betriebsrat ab.
BKVital erstellt eine verständliche Präsentation und stellt die bKV auf Wunsch vor Ort oder per Video vor. Dabei werden Leistungen, Budget, Rechnungseinreichung und Zuständigkeiten erklärt.