Betriebliche Krankenversicherung

Die klügere Gehaltserhöhung für erfolgreiche Unternehmen

Entdecke in 150 Sekunden, wieso clevere Unternehmen auf die betriebliche Krankenversicherung setzen

Mehr Alleinstellung| zufriedene Belegschaft | höherer Gewinn

Die klügere Gehaltserhöhung

Betriebliche Krankenversicherung (bKV)

  • Überraschend günstig
  • Niedrigerer Krankenstand
  • Wettbewerbsvorteil bei der Personalgewinnung
  • Steuerliche Vorteile klug nutzen

Mit der Erfahrung aus hunderten Terminen sorgen wir dafür, dass die bKV auch in Ihrem Unternehmen ein Erfolg wird.

Hunderte Unternehmen profitieren durch uns bereits von der betrieblichen Krankenversicherung

      ·      Start-Tarif bereits ab ca. 5 €      ·      Premium-Tarif schon ab ca. 50 €      ·      Start-Tarif bereits ab ca. 5 €      ·      Premium-Tarif schon ab ca. 50 €      ·      Start-Tarif bereits ab ca. 5 €      ·      Premium-Tarif schon ab ca. 50 €            ·      Start-Tarif bereits ab ca. 5 €      ·      Premium-Tarif schon ab ca. 50 €      ·      Start-Tarif bereits ab ca. 5 €      ·      Premium-Tarif schon ab ca. 50 €      ·      Start-Tarif bereits ab ca. 5 €      ·      Premium-Tarif schon ab ca. 50 €      

Nur bei uns erhalten Sie diese Leistungen!

Ihr Wettbewerbsvorteil

Spezialmakler für betriebliche Krankenversicherung (bKV)

Spezialmakler für betriebliche Krankenversicherung (bKV)

Unser komplettes Team und alle Abläufe sind auf die bKV ausgerichtet. Hierdurch gelingt die Einführung reibungslos und sorgt für eine hohe Zufriedenheit.

Rechtssicher – kostenlose Versorgungsordung

Rechtssicher – kostenlose Versorgungsordung

Von spezialisierten Anwälten wird eine individuelle Versorgungsordnung für Sie erstellt. Diese ist für die Nutzung einer bKV unumgänglich. Hierdurch genießen Sie Rechtssicherheit. Die Kosten übernehmen wir.

Standorte im Ausland? Kein Problem

Standorte im Ausland? Kein Problem

Sie haben eine Niederlassung in Spanien oder ein Mutterhaus in Frankreich. Wir bieten Ihnen mit der internationalen bKV auch hierfür eine Lösung.

Unterstützung beim Recruiting

Unterstützung beim Recruiting

Wir unterstützen Sie an Bewerbertagen durch Vorträge & Kurzvideos. Außerdem liefern wir Ihnen einen QR-Code mit einem individuellen bKV-Erklärvideo für Ihre Stellenanzeige.

Mehrere Standorte / Homeoffice / Schichtdienst

Mehrere Standorte / Homeoffice / Schichtdienst

Ihre bKV muss angemessen präsentiert werden – ein Gehaltsbeileger ist uns zu wenig. Falls es nicht möglich ist alle Mitarbeiter*innen zu versammeln, erstellen wir Ihnen einen professionellen Präsentationsfilm in einem Filmstudio – auch gerne mit Ihnen zusammen vor der Kamera.

Unsere Podcasts zum Thema

Betriebliche Krankenversicherung

Recruiting

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klügere Gehaltserhöhung

Vorteile einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV)

Steuern & Lohnnebenkosten sparen

Steuern & Lohnnebenkosten sparen

Ihre bKV-Leistungen werden nicht von Steuern und Sozialabgaben aufgefressen, sondern kommen dort an, wo Sie wertgeschätzt werden – bei Ihren Mitarbeitenden.

Krankheitstage runter Produktivität hoch

Krankheitstage runter Produktivität hoch
  • altersunabhängige Vorsorgeuntersuchungen
  • kurzfristige und ortsnahe Facharzttermine
  • Zweitmeinung per Videosprechstunde
  • alternative Behandlungsmethoden
    (Osteopath, Chiropraktiker, Heilpraktiker, usw.)
  • Psychologische Beratung
    (Stimmungstiefs, Ängste, Erschöpfungszustände usw.)

Imagesteigerung

Imagesteigerung

Die bKV macht Ihre Sozialkompetenz sichtbar

  • keine Gesundheitsprüfung
    Mitarbeitende mit einer Vorerkrankung sind dabei
  • 100% arbeitgeberfinanziert
    Mitarbeitende die es sich finanziell nicht leisten können erhalten eine ausgezeichnete Gesundheitsversorgung
  • Pflegefall in der Familie
    auch hier erhält Ihre Belegschaft Unterstützung

Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung steigt

Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung steigt
  • Die bKV-Leistungen sind bekannt
  • Die Mehrwerte sind kurzfristig und regelmäßig erlebbar
  • Monetäre Unterstützung bei der Übernahme einer kostspieligen Zahnbehandlung
  • Auch Familienmitglieder erhalten kostenlose Assistance-Leistungen
  • rege Kommunikation über bKV-Leistungen sorgt für Rückenwind bei der Rekrutierung

Regelmäßige Wertschätzung

Regelmäßige Wertschätzung

Im Vergleich zur Gehaltserhöhung, die nur einmalig wahrgenommen wird, wird die bKV immer wieder wahrgenommen und wertgeschätzt.
Heute die Brille – morgen die Massage und übermorgen die Zahnbehandlung.

ESG-konform

ESG-konform

Ihre bKV können Sie in Ihrem Nachhaltigkeitsbericht aufführen. Hierfür erhalten Sie von uns ein Zertifikat.

Mögliche Leistungen in der bKV

  • Brille

  • Kontaktlinsen
  • Lasik-OP
  • Orthopädische Einlagen
  • Hörhilfen
  • Arzneimittel
  • Erstattung der Rezeptgebühren
  • Verbandsmaterial
  • Bandagen
  • Massage
  • Heilpraktiker
  • Akkupunktur
  • Physiotherapie
  • Osteopathie
  • Chiropraktik
  • Ergotherapie

  • Zahnbehandlung

  • Zahnersatz

  • zahnärztliche Heilbehandlung
  • Bleaching
  • Professionelle Zahnreinigung
  • Aufbissbehelfe und Schienen
  • Auslandsreisekrankenversicherung
  • 2-Bettzimmer Chefarzt im Krankenhaus
  • Heimdialysegerät
  • Ärztliche Videosprechstunde
  • Facharztvermittlung
  • Hilfe bei Pflegefall in der Familie
  • Altersunabhängige Vorsorgeuntersuchungen
  • Impfungen

  • Laktattest

  • Laufbandanalyse

  • Psychologische Beratung
  • Gesundheitskurse (Rückenfit, Ernährungsberatung, Suchtprävention)

Freie Auswahl – der komplette Markt steht Ihnen zur Verfügung

Drei Mal Herzblut für die bKV

Die Köpfe hinter BKVital

Andreas-Lorth - Berater BKVital

Andreas Lorth

Gründer BKVital

Ich bin in Kontakt mit Ihnen und Ihren Mitarbeitenden.

Pascal Houdard - Kundenberater BKVital

Pascal Houdard

Senior Berater

Ich bin in Kontakt mit Ihnen und Ihren Mitarbeitenden.

Frank Diedenhofen - bKVital

Frank Diedenhofen

Leiter Backoffice

Ich sorge dafür, dass alles reibungslos funktioniert.

Keine Kompromisse bei Ihrer bKV

Bester Service ist nur durch unsere Spezialisierung auf die betriebliche Krankenversicherung (bKV) möglich. Unser gesamtes Team ist darauf ausgerichtet, und alle Abläufe sind perfekt darauf abgestimmt. Nur so können wir Ihnen immer die ideale Lösung und nichts von der Stange anbieten.

DMA.Badget - Fachmann/-frau für betriebliche Gesundheitsförderung

Es stellt sich nicht die Frage, ob Sie für Ihre Belegschaft eine bKV abschließen – es stellt sich nur die Frage wann! Seien Sie Vorreiter und sichern sich schon heute qualifiziertes Personal, denn in ein paar Jahren wird die bKV zum Standard in erfolgreichen Unternehmen gehören.

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Sie kennen das doch auch …

Gehaltserhöhungen verlieren an Wirkung

Eine Gehaltserhöhung genießt nur mit der ersten neuen Gehaltsabrechnung Aufmerksamkeit – danach wird sie nicht mehr wahrgenommen.

Viele Arbeitnehmer sehen nicht, wieviel Geld Sie als Arbeitgeber in die Hand nehmen müssen, damit 100€ mehr Netto auf dem Konto erscheinen … Lohnsteuer, Krankenversicherung, Rentenversicherung usw.

Die Welt wird teurer. Aber jedes Jahr eine Gehaltserhöhung ist nicht die Lösung für Arbeitgeber. Wenn ein Unternehmen kaufmännisch klug geführt wird, existiert eine Gehaltsobergrenze.

Lösung

Mit der bKV umgehen Sie diese Probleme

3 Schritte zu Ihrer bKV

01
ca. 15 Min.

Unverbindliches Kennenlerngespräch

  • Ihre Fragen werden beantwortet
  • Wir finden gemeinsam heraus, ob die bKV für Ihr Unternehmen gewinnbringend ist

  • Wenn JA, vereinbaren wir ein ausführliches und unverbindliches Beratungsgespräch
02
ca. 60 Min.

Unverbindliches Beratungsgespräch

  • Vorstellung der Leistungspakete
  • Vorstellung der steuerlichen Optionen
  • Planung der nächsten Schritte
03

Umsetzung Ihrer bKV

  • Leistungspaket wird festgelegt

  • Policen, Versorgungsordnung, Microsite werden erstellt
  • Mitarbeiterveranstaltung wird geplant

Häufig gestellte Fragen

Es gibt Höchsteintrittsalters-Grenzen für die bKV. Diese können jedoch von Anbieter zu Anbieter variieren. Prinzipiell kann aber jede volljährige Mitarbeiterin und jeder volljährige Mitarbeiter über die bKV versichert werden. Grundsätzlich spricht nichts dagegen, neben den Arbeitnehmern*innen auch Vorstandsmitglieder bzw. Geschäftsführer*innen, Firmeninhaber*innen und Auszubildende (ab dem 16. Lebensjahr) zu versichern.

Auch 520 €-Kräfte können grundsätzlich abgesichert werden.
Aus arbeitsrechtlicher Sicht darf eine 520-EUR-Kraft jedoch nicht schlechter gestellt werden als eine Vollzeitkraft. Abhängig von der gewählten Versteuerungsart: Sollte die Summe aus Gehalt und steuer- & sozialpflichtigem bKV-Beitrag die 520-EUR-Grenze übersteigen, kann die Person den Status eines geringfügig Beschäftigten verlieren. Um ihren Status als geringfügig Beschäftigte nicht zu verlieren, können 520-EUR-Kräfte zu Versicherungsbeginn der bKV widersprechen.

Es ist wichtig, diese Einschränkungen zu beachten, wenn ein Unternehmen eine bKV einführen möchte. Es sollte darauf geachtet werden, dass die Versicherung nur für die geeigneten Berufs- und Personengruppen angeboten wird, um Missverständnisse zu vermeiden und die Richtlinien einzuhalten.

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) bietet in der Regel die Möglichkeit, nicht nur die Mitarbeitenden selbst, sondern auch ihre Familienangehörigen mitzuversichern. Denn Familienangehörige können sich als Selbstzahler zu günstigen Konditionen in der bKV mitversichern. Dies kann ein attraktiver Vorteil sein, da die Gesundheit der Familienmitglieder genauso wichtig ist wie die der Arbeitnehmer selbst.

Die Regelungen für Familienangehörige ist von Versicherung zu Versicherung unterschiedlich. Bei einer guten Regelung für Familienangehörige ist es z.B. möglich, dass sich die Familienangehörigen innerhalb der ersten 6 Monate – ohne Gesundheitsprüfung – zu den günstigen Konditionen der bKV mitversichern können. Dies ermöglicht eine unkomplizierte Absicherung der Familie und stellt sicher, dass sie von den umfangreichen Leistungen der bKV profitieren können, auch wenn möglicherweise eine Vorerkrankung vorliegt. Diese Möglichkeit ist für „kranke“ Menschen von unschätzbarem Wert und schafft eine positive Einstellung des Partners zum Unternehmen.

Es ist jedoch zu beachten, dass die genauen Möglichkeiten und Konditionen der Mitversicherung von Familienangehörigen von dem jeweiligen bKV-Anbieter abhängen. Manche Unternehmen ermöglichen beispielsweise die Aufnahme des Ehepartners und der Kinder, während andere auch Großeltern oder andere Familienmitglieder berücksichtigen.

Die Mitversicherung von Familienangehörigen in der bKV kann daher ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für eine solche Versicherung sein.

Es ist durchaus sinnvoll, neben einer bestehenden privaten Krankenversicherung (PKV) eine zusätzliche betriebliche Krankenversicherung (bKV) abzuschließen. Selbst wenn Sie bereits Privatpatient sind, können Sie die Leistungen der bKV nutzen und dadurch Ihre Privatversicherung entlasten. Dies ermöglicht Ihnen eine Beitragsrückerstattung, wenn Sie Ihre private Krankenversicherung nicht in Anspruch nehmen.

Außerdem besteht bei manchen bKV-Tarifen die Möglichkeit, dass auch die Familie kostenlose Assistance-Leistungen in Anspruch nehmen kann. Beispielsweise bekommen Ihr Partner oder Ihre Tochter  kurzfristig und ortsnah einen Facharzttermin. Oder Sie bekommen die Möglichkeit geboten, dass Ihre Familienangehörigen sich eine Zweitmeinung über eine Videosprechstunde einholen können. Und last but not least, bieten manche Versicherungen auch die Möglichkeit, dass Ihre engste Familie sich auf eigene Rechnung, aber ohne Gesundheitsfragen versichern kann.

Ein weiterer positiver Effekt der bKV für Privatversicherte ist, dass viele private Krankenversicherungen einen Selbstbehalt beinhalten. Die bKV sieht eine solche Regelung nicht vor. Das bedeutet, dass Sie von den Leistungen der bKV profitieren können, ohne einen Selbstbehalt zahlen zu müssen.

Die bKV bietet somit eine zusätzliche Absicherung und kann finanzielle Vorteile bringen. Indem Sie Leistungen der bKV nutzen, können Sie Kosten bei Ihrer PKV einsparen. Es ist jedoch wichtig, die genauen Konditionen und Leistungsumfänge der bKV und der PKV zu prüfen, um sicherzustellen, dass eine zusätzliche bKV sinnvoll ist und Ihren individuellen Bedürfnissen entspricht. Eine Beratung durch uns als BKVital kann Ihnen dabei helfen, die bestmögliche Entscheidung zu treffen.

Unser Vorteils-Rechner bei einer betrieblichen Krankenversicherung

Mit unserem Vorteilsrechner können Sie die potenziellen Einsparungen und Mehrwerte einer bKV für Ihr Unternehmen ermitteln. Erfahren Sie, wie eine gezielte Investition in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter Kosten sparen kann.

Quellenangaben:
Quelle Kosten AU-Tage pro Mitarbeiter*in: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin BAuA, 2018
Quelle Anzahl AU-Tage pro Mitarbeiter*in je Gewerbe: Suga 2020, S. 46

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