Betriebliche Krankenversicherung: So profitieren HR, Geschäftsführung und Betriebsrat
Gesundheit als gemeinsame Verantwortung
In Zeiten von Fachkräftemangel, steigenden Krankentagen und einem sich wandelnden Arbeitsmarkt suchen Unternehmen nach Lösungen, um ihre Belegschaft gesund, motiviert und langfristig gebunden zu halten. Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) entwickelt sich dabei zu einem zentralen Instrument der modernen Personalstrategie. Doch wer im Unternehmen profitiert eigentlich von einer bKV? Und auf welche Weise?
Laut einer YouGov-Studie aus dem Jahr 2023 geben rund 48 % der bKV-Nutzenden an, zufriedener zu sein, 33 % fühlen sich motivierter und 23 % sehen in der bKV einen Grund für ihre Arbeitgeberwahl. Dennoch bieten nur ca. 18 % der Unternehmen aktuell eine bKV an – ein deutlicher Handlungsbedarf.
Dieser Artikel beleuchtet, welchen konkreten Nutzen Personalabteilungen, Geschäftsführungen und Betriebsräte aus der Einführung einer bKV ziehen können – praxisnah, wirtschaftlich und mit Blick auf aktuelle Herausforderungen.
HR: Besser rekrutieren & Mitarbeitende langfristig binden
Für Personalabteilungen steht die Arbeitgeberattraktivität im Fokus. In Zeiten von “Quiet Quitting”, hoher Fluktuation und einem angespannten Bewerbermarkt wird es immer wichtiger, Benefits zu bieten, die mehr als nur symbolischen Wert haben.
Wie die bKV HR konkret unterstützt:
Laut Handelsblatt verzeichnen Unternehmen mit bKV eine 12 % höhere Mitarbeiterzufriedenheit und eine 4,3 % niedrigere Fluktuation. Gerade weil die bKV modular aufgebaut werden kann, lässt sie sich ideal an unterschiedliche Mitarbeitergruppen anpassen – von Azubis bis zur Führungsebene.
Geschäftsführung: Wirtschaftlich denken – nachhaltig investieren
Die Unternehmensleitung bewertet Benefits nicht nur nach Sympathie, sondern nach ihrem Beitrag zur Wertschöpfung. Eine bKV ist in diesem Sinne mehr als ein Goodie – sie ist ein wirtschaftliches Instrument.
Vorteile für die Geschäftsführung:
Die einfache Implementierung durch Dienstleister wie BKVital macht die Entscheidung zur Einführung für die Geschäftsführung besonders attraktiv: minimaler Aufwand, maximaler Nutzen.
Betriebsrat: Mitgestalten und Fürsorge sichtbar machen
Der Betriebsrat hat die Aufgabe, die Interessen der Mitarbeitenden zu vertreten und mitzugestalten, wenn es um Arbeitsbedingungen, Gesundheit und soziale Absicherung geht. Eine bKV bietet hier neue Gestaltungsspielräume.
Vorteile für die Geschäftsführung:
Angesichts steigender Präsentismus-Kosten (über 2.400 € pro Mitarbeitenden und Jahr) kann die bKV gerade auch für Betriebsräte ein starkes Argument sein, sich aktiv für die Einführung einzusetzen.
Besonders in belasteten Branchen oder bei älteren Belegschaften ist die bKV ein starkes Zeichen für soziale Verantwortung und Wertschätzung.
Implementierung leicht gemacht: BKVital unterstützt von Anfang an
Eine der häufigsten Sorgen in Unternehmen lautet: “Wer soll das alles organisieren?” Die Antwort: niemand im Unternehmen.
BKVital übernimmt die komplette Abwicklung:
Damit wird die Einführung der bKV kein zusätzlicher Aufwand, sondern ein automatisierter Prozess, der professionell begleitet wird.
Gesundheit ist keine Wahloption – sondern Verantwortung
Ob die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ein freiwilliger Benefit sein sollte, über den Mitarbeitende individuell entscheiden – oder ob sie zur Grundausstattung moderner Arbeitgeber gehört, wurde bei BKVital anhand eines eindrucksvollen Praxisbeispiels diskutiert.
Ein deutsches Unternehmen mit rund 8.000 Mitarbeitenden organisiert alle zwei Jahre betriebliche Gesundheitstage. Diese finden bewusst während der Arbeitszeit statt und beinhalten unter anderem medizinische Vorsorgeuntersuchungen. Die Ergebnisse sind jedes Mal alarmierend – denn regelmäßig werden bei jungen Mitarbeitenden zwischen 20 und 40 Jahren ernsthafte Erkrankungen im Frühstadium erkannt, darunter auch Krebs.
Die verantwortliche Personalleiterin bringt es deutlich auf den Punkt:
„Ein Dienstfahrrad können Sie zur Wahl stellen – aber nicht die Gesundheit. Fragen Sie einen 25-Jährigen nach einer Vorsorgeuntersuchung, wird er oft abwinken. Genau deshalb braucht es Angebote, die nicht auf persönlicher Einsicht basieren, sondern auf Verantwortung. Die Gesundheit der Belegschaft darf kein optionales Extra sein. Sie ist Teil der Fürsorgepflicht jedes Unternehmens.“
Das Beispiel zeigt: Prävention darf nicht von individueller Bereitschaft abhängen. Eine vorausschauend gestaltete bKV übernimmt hier eine Schlüsselrolle – und wird damit zu einem echten Ausdruck gelebter Unternehmenskultur.
Fazit: Drei Perspektiven – ein gemeinsamer Nutzen
Die betriebliche Krankenversicherung ist kein reines HR-Instrument, kein wohlwollendes Projekt der GF und kein Wunschzettel für den Betriebsrat. Sie ist ein strategisches Tool, das alle drei Rollen im Unternehmen sinnvoll unterstützt:
Wer die Gesundheit seiner Mitarbeitenden ernst nimmt, schafft langfristigen Erfolg. Die bKV ist dabei mehr als ein Benefit – sie ist ein Bekenntnis.
BKVital unterstützt Unternehmen jeder Größe bei der Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung – individuell, digital und ohne Mehraufwand. Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch.
