# BKV R+V BKVital Anbieter-Check # R+V bKV für Arbeitgeber im Überblick BKVital ist auf betriebliche Krankenversicherung spezialisiert. Wir prüfen die R+V bKV im Vergleich mit passenden Alternativen und begleiten Geschäftsführung und HR von der Auswahl bis zur Einführung und Mitarbeiterkommunikation. [Leistungen ansehen] (#leistungen) [bKV einordnen lassen] (#terminvereinbaren) ! [PDF-Dokument mit dem Anbieter-Check der R+V betrieblichen Krankenversicherung von BKVital.] (data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27800%27%20height%3D%27360%27%20viewBox%3D%270%200%20800%20360%27%3E%3Crect%20width%3D%27800%27%20height%3D%27360%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E) ## Starker Zahnfokus R+V ist besonders prüfenswert, wenn Zahnleistungen für Mitarbeitende ein sichtbarer Schwerpunkt der bKV sein sollen. Wichtig ist die saubere Auswahl zwischen Budgetlösung, Dental-Summentarifen und prozentualem Zahnersatzschutz. GesundheitsbudgetDental 70Dental 900/1800Dental 900/90 ## Wer berät Arbeitgeber zur R+V bKV? BKVital ist ein auf betriebliche Krankenversicherung spezialisierter Versicherungsmakler. Wir prüfen, ob die R+V bKV zu Ihrem Unternehmen passt, vergleichen passende Alternativen und bereiten die Entscheidung verständlich für Geschäftsführung und HR auf. Auf Wunsch begleiten wir auch die Einführung, die Mitarbeiterinformation und die regelmäßige Überprüfung. ### Was BKVital für Sie übernimmt Sie erhalten eine klare Entscheidungshilfe: Welche R+V-Lösung passt zum Unternehmen, welche Alternativen sollten mitgeprüft werden und wie wird die bKV verständlich eingeführt? R+V bKV auf einen Blick ## Die wichtigsten Kerndaten für Arbeitgeber | Risikoträger | R+V Krankenversicherung AG | | --- | --- | | Produktlinie | R+V-GesundheitsKonzept PROFIL 2.0 | | Budgethöhen | 300, 600, 900, 1.200 oder 1.500 Euro pro Kalenderjahr | | Zahn | Zahnleistungen im Gesundheitsbudget sowie eigene Dental-Lösungen wie R+V-Dental 70, R+V-Dental 900/1800 und R+V-Dental 900/90 | | Weitere Bausteine | Je nach Konzept unter anderem Klinik, Ambulant, Ausland und kombinierbare Tarifbausteine | | Zugang | R+V bietet Lösungen für kleinere Gruppen ab fünf Mitarbeitenden und für größere Gruppen ab zehn Mitarbeitenden. Welche Variante passt, hängt von Gruppengröße, Zielsetzung und gewünschtem Leistungsumfang ab. | | Annahme | In vielen arbeitgeberfinanzierten R+V-Konzepten können Mitarbeitende je nach Tarif ohne Gesundheitsprüfung aufgenommen werden. Für Familienangehörige, einzelne Bausteine und freiwillige Zusatzlösungen können abweichende Regeln gelten. | | Services und Assistance | Gesundheitstelefon, mentale Gesundheit, Betreuungsservices sowie ergänzende Unterstützung über Kooperationspartner, unter anderem HumanProtect Consulting für psychische Gesundheit. | | Digitale Verwaltung | R+V-Firmenportal Vorsorge, R+V Gesundheit App, digitale Rechnungseinreichung und Unterstützungsangebote für Arbeitgeberkommunikation. | | Familienangehörige | Eine Mitversicherung von Familienangehörigen kann möglich sein. Aufnahme, Gesundheitsprüfung und Tarifwahl hängen jedoch vom gewählten Tarifpaket und den Annahmerichtlinien ab. | ### Einordnung von BKVital R+V sollte nicht nur nach Budgethöhe bewertet werden. Entscheidend ist, ob Zahnleistungen, Gruppenmodell, Familie, digitale Verwaltung und entgeltfreie Zeiten zur Belegschaft und zur Versorgungsordnung passen. Gestaltungsmöglichkeiten ## Welche Modelle bietet die R+V bKV? Arbeitgeber können die R+V bKV als Gesundheitsbudget, über starke Dental-Tarife oder als Kombination aus Budget und weiteren Bausteinen gestalten. ### Gesundheitsbudget Das R+V-Gesundheitsbudget stellt Mitarbeitenden ein jährliches Budget für verschiedene Gesundheitsleistungen zur Verfügung. Je nach Ausgestaltung können zum Beispiel Zahn, Sehhilfe, Vorsorge, Naturheilverfahren, Heil- und Hilfsmittel oder gesetzliche Zuzahlungen eine Rolle spielen. ### Dental-Tarife R+V bietet neben Zahnleistungen im Budget mehrere eigene Dental-Lösungen. Dazu gehören prozentuale Zahnersatzabsicherung, Summenmodelle und Kombitarife. Das macht R+V besonders interessant, wenn Zahn ein sichtbarer Schwerpunkt der bKV sein soll. ### Kombimodell Budget, Dental, Klinik, Ambulant oder Ausland können je nach Konzept kombiniert werden. Dadurch lässt sich die bKV gezielter auf die Belegschaft ausrichten. Gleichzeitig steigt der Bedarf an einer einfachen Erklärung für Mitarbeitende. ### Wichtig für Arbeitgeber Bei R+V sollte zuerst geklärt werden, ob Zahnleistungen im Budget ausreichen oder ob ein eigener Dental-Baustein sinnvoller ist. Wichtige Prüfpunkte ## Worauf Arbeitgeber bei der R+V bKV achten sollten Die R+V bKV bietet viele Kombinationsmöglichkeiten. Genau deshalb sollte vor der Einführung klar sein, welcher Schwerpunkt wirklich zum Unternehmen passt: Zahn, Budget, Klinik, Familie, digitale Verwaltung oder entgeltfreie Zeiten. ### Zahn als Schwerpunkt bewusst wählen R+V ist besonders stark, wenn Zahnleistungen im Mittelpunkt stehen sollen. Arbeitgeber sollten aber sauber entscheiden, ob Zahn im Budget genügt oder ob Dental 70, Dental 900/1800 oder Dental 900/90 besser zur Zielsetzung passt. ### Familie und Fortführung sauber regeln Familienangehörige, Rentner, Ausscheider und entgeltfreie Zeiten sind bei R+V wichtige Prüfungspunkte. Gerade bei Familienangehörigen darf nicht pauschal von einer Aufnahme ohne Gesundheitsprüfung ausgegangen werden. ### Kleinst- und Großkollektiv trennen R+V bietet unterschiedliche Lösungen für kleinere und größere Arbeitgeber. Diese Varianten sollten sauber getrennt werden, weil Zugang, Prozesse, Beitragsfreistellung und mögliche Tarifkombinationen unterschiedlich ausgestaltet sein können. Leistungen ## So sind die R+V-Leistungen aufgebaut ### Gesundheitsbudget PROFIL Arbeitgeber können Budgethöhen von 300 bis 1.500 Euro wählen. Das Budget kann je nach Tarif für verschiedene Gesundheitsleistungen genutzt werden. Wichtig ist, welche Leistungen denselben Budgettopf beanspruchen und ob ein separater Zahnbaustein sinnvoller ist. ### Klinik, Ambulant und Ausland Neben Budget und Dental können je nach Konzept weitere Bausteine wie Klinik, Ambulant oder Ausland eine Rolle spielen. Diese Bausteine sollten nur gewählt werden, wenn sie zur Belegschaft und zum Kommunikationsziel passen. ### Starke Dental-Lösungen R+V bietet mehrere Zahnwege: Zahnleistungen im Budget, Dental 70, Dental 900/1800 und Dental 900/90. Dadurch lässt sich der Zahnschutz stärker auf Zahnersatz, Implantate oder höherwertige Versorgung ausrichten. ### Services und digitale Verwaltung R+V ergänzt die bKV um Services wie Gesundheitstelefon, mentale Gesundheit und Betreuung. Für HR sind zusätzlich Firmenportal, App und digitale Prozesse relevant, weil sie die laufende Verwaltung erleichtern können. Vergleich ## Wann die R+V gut passt und wann sich ein Vergleich lohnt Die R+V kann gut passen, wenn Arbeitgeber eine bKV mit starkem Zahnfokus, Gesundheitsbudget und klaren Kombinationsmöglichkeiten suchen. Trotzdem sollte sie nicht automatisch gesetzt werden. Je nach Ziel des Unternehmens können andere Anbieter besser passen. | Entscheidungspunkt | R+V | Andere Anbieter mitprüfen | | --- | --- | --- | | Zahn als Schwerpunkt | R+V ist besonders prüfenswert, wenn Zahnleistungen sichtbar im Mittelpunkt stehen sollen – etwa über Budget, Dental 70, Dental 900/1800 oder Dental 900/90. | Wenn Zahn mit kleinen Gruppen, starker Assistance oder sehr flexibler Bausteinlogik kombiniert werden soll, kann SIGNAL IDUNA ein wichtiger Vergleich sein. Wenn zusätzlich ein breites Budget mit wenig Erklärung gewünscht ist, sollte auch Münchener Verein geprüft werden. | | Budget plus Dental-Lösung | R+V passt gut, wenn Arbeitgeber ein Gesundheitsbudget nutzen möchten, Zahn aber nicht nur als Nebenleistung behandeln wollen. | Wenn eine besondere Budgetmechanik wichtiger ist als Zahn, passen Allianz mit Budgetverdoppelung, Hallesche mit FEELfree up oder Continentale mit Budget-Bonus besser in den Vergleich. | | Familie und Eltern | R+V kann Familienangehörige je nach Tarif einbeziehen. Aufnahmebedingungen und Gesundheitsprüfung müssen aber sauber erklärt werden. | Wenn Familie, Schwangerschaft, Geburt, Hebamme oder Kinderkrankentagegeld der Hauptnutzen sein sollen, ist ARAG der deutlich passendere Vergleich. | | Vorsorge, mentale Gesundheit und Pflege | R+V bietet Gesundheitsservices und ergänzende Unterstützung, bleibt im Kern aber besonders stark bei Zahn und Kombinationslösungen. | Wenn mentale Gesundheit, Psychotherapie oder Resilienzprogramme im Vordergrund stehen, sollte AXA geprüft werden. Bei Pflege, ElderCare und Angehörigenunterstützung passen Hallesche oder BarmeniaGothaer besser. Für Krebsfrüherkennung und besondere Vorsorge ist HanseMerkur ein relevanter Vergleich. | Die Beispiele sind keine Rangliste. Sie zeigen, wo sich die R+V von anderen bKV-Lösungen unterscheiden kann und welche Alternativen je nach Ziel des Unternehmens sinnvoll mitgeprüft werden sollten. Alltag ## So kann die R+V bKV im Alltag genutzt werden Die folgenden Beispiele sind vereinfachte Anwendungssituationen. Sie ersetzen keine Leistungsprüfung. Ob und in welcher Höhe eine Erstattung möglich ist, hängt vom Tarif, verfügbarem Budget, eingereichten Belegen und den Versicherungsbedingungen ab. ### Zahnersatz oder Implantat Ein Mitarbeiter benötigt Zahnersatz. Je nach gewähltem R+V-Modell kann die Leistung über das Gesundheitsbudget, einen Dental-Summentarif oder einen prozentualen Dental-Tarif laufen. Genau diese Auswahl sollte vor Einführung verständlich erklärt werden. ### Brille, Heilmittel oder Vorsorge Eine Mitarbeiterin nutzt das Gesundheitsbudget für eine Brille, eine verordnete Leistung oder Vorsorge. Wenn gleichzeitig Zahnleistungen im Budget liegen, sollte klar sein, wie schnell das Budget dadurch belastet werden kann. ### Unterstützung in Belastungssituationen Bei gesundheitlichen Fragen, mentaler Belastung oder Betreuungsproblemen können die vorgesehenen Services Orientierung geben. Welche Leistungen konkret verfügbar sind, richtet sich nach dem gewählten Konzept und den Servicebedingungen. BKVital ## Warum sich die Prüfung mit BKVital lohnt ! [Andreas-Lorth - Berater BKVital] (https://www.bkvital.de/wp-content/uploads/2023/06/Andreas-Lorth.jpg) **Andreas Lorth ** Geschäftsführer und bKV-Ansprechpartner ### BKVital ist zu 100 % auf betriebliche Krankenversicherung fokussiert. Als Versicherungsmakler prüft BKVital die R+V bKV nicht isoliert, sondern im Vergleich mit weiteren relevanten bKV-Anbietern. Dabei geht es nicht nur um den Tarif, sondern auch um Einführung, Mitarbeiterinformation und regelmäßige Überprüfung. - anbieterübergreifende bKV-Prüfung - sichtbare Anbieterübersicht auf BKVital - Mitarbeiterpräsentation vor Ort oder per Video - regelmäßige Überprüfung der Lösung ! [DMA.Badget - Fachmann/-frau für betriebliche Gesundheitsförderung] (https://www.bkvital.de/wp-content/uploads/2023/05/DMA-Badget.png) DMA-Fachnachweis betriebliche Gesundheitslösungen Beratung ## So läuft die Beratung und Einführung ab 1 ### Ziele klären Welche Wirkung soll die bKV erzielen? Geht es vor allem um Mitarbeiterbindung, Recruiting, Gesundheitsversorgung oder eine bessere Struktur bestehender Benefits? 2 ### R+V und Alternativen vergleichen BKVital prüft die R+V im Vergleich mit passenden Alternativen. Dabei werden Leistungen, Beiträge, Annahmeregeln, Services und die praktische Umsetzung gegenübergestellt. 3 ### Empfehlung vorbereiten Geschäftsführung und HR erhalten eine verständliche Einordnung. Im Rahmen der Einführung koordiniert BKVital auch die passende Versorgungsordnung beziehungsweise Betriebsvereinbarung. Die rechtliche Prüfung erfolgt über zuständige Fachstellen. 4 ### Mitarbeitende informieren BKVital bereitet die Mitarbeiterinformation vor und stellt die bKV auf Wunsch vor Ort oder per Video vor. Danach wird regelmäßig geprüft, ob die Lösung weiterhin zum Unternehmen passt. ## Passt die R+V bKV zu Ihrem Unternehmen? In einem kurzen Erstgespräch klärt BKVital Ziele, Personenkreis und Budgetrahmen. Sie erhalten eine erste Einschätzung, ob die R+V vertieft geprüft und welche Alternativen in den Vergleich einbezogen werden sollten. ## Schauen wir gemeinsam auf Ihre Möglichkeiten der bKV ### Termin vereinbaren ### Ihr kostenfreies Erstgespräch Wir beraten Unternehmen ab 10 Mitarbeitende - Marktvergleich - Konkrete Empfehlung - Individuelles Konzept - Klarer Umsetzungsplan **Dauer: **ca. 45 Min. (bequem via Video-Call) FAQ ## Häufige Fragen zur R+V bKV #### [Was zeichnet die R+V bKV aus?] (#771e5d81acd68ce29) Prägend ist die Kombination aus Gesundheitsbudget, mehreren Dental-Lösungen, weiteren Bausteinen und digitalen Prozessen. Besonders stark ist R+V, wenn Zahnleistungen für Mitarbeitende ein sichtbarer Schwerpunkt der bKV sein sollen. #### [Für welche Unternehmen kann die R+V bKV passen?] (#fe76dc30332a80239) Sie kann gut passen, wenn Arbeitgeber Zahn, Budget und weitere Bausteine bewusst kombinieren möchten. R+V ist außerdem interessant, wenn kleinere Gruppen oder entgeltfreie Zeiten mitgedacht werden sollen. Welche Lösung konkret passt, sollte im Angebot geprüft werden. #### [Welche Zahnleistungen sind bei R+V besonders relevant?] (#c61157945761d6142) R+V bietet Zahnleistungen im Gesundheitsbudget und eigene Dental-Tarife wie Dental 70, Dental 900/1800 und Dental 900/90. Welche Lösung passt, hängt davon ab, ob Zahn nur Teil des Budgets sein soll oder als eigener Schwerpunkt außerhalb des Budgets abgesichert werden soll. #### [Können Familienangehörige die R+V bKV nutzen?] (#b802b4affc638f71f) Eine Mitversicherung von Familienangehörigen kann je nach Tarif möglich sein. Wichtig ist aber: Aufnahme, Gesundheitsprüfung, Tarifpaket und digitale Antragstrecke hängen von den konkreten Annahmerichtlinien ab und sollten vor Einführung geprüft werden. #### [Wann sollten Alternativen geprüft werden?] (#cc01d3280958b99db) Alternativen sollten mitgeprüft werden, wenn mentale Gesundheit, Pflege, digitale Vorsorge, Hometests oder eine andere Budgetmechanik wichtiger sind als der Zahn- und Kombinationsschwerpunkt der R+V. #### [Welcher Makler vergleicht die R+V bKV mit anderen Anbietern?] (#cc107b04599ae7bc5) BKVital ist auf betriebliche Krankenversicherung spezialisiert und als Versicherungsmakler anbieterübergreifend tätig. Die R+V bKV wird anhand des konkreten Unternehmensziels mit relevanten Alternativen verglichen. #### [Wie hoch ist der Verwaltungsaufwand?] (#bc5487ef399860a5f) Die laufende Verwaltung kann über digitale Prozesse wie das R+V-Firmenportal Vorsorge und die R+V Gesundheit App unterstützt werden. Der tatsächliche Aufwand hängt von Gruppenvertrag, Personenkreis, Meldeprozessen und der Organisation im Unternehmen ab. #### [Wer unterstützt bei Versorgungsordnung oder Betriebsvereinbarung?] (#a55ee5a8122db8c79) BKVital organisiert die Erstellung im Rahmen der Einführung und übernimmt die hierfür vereinbarten Kosten. Ob eine Versorgungsordnung, eine Betriebsvereinbarung oder beides erforderlich ist, hängt unter anderem von der Unternehmensstruktur und einem vorhandenen Betriebsrat ab.